根据最新《劳动法》和《人口与计划生育法》规定，我国法定婚假天数为3天。这是全国统一执行的最低标准，适用于所有依法登记结婚的劳动者。
值得注意的是，各省市可根据实际情况在国家法定婚假基础上增加假期天数：
- 北京、上海、广东等地：3天（执行国家标准）
- 河南、云南等地：在国家3天基础上增加18天，合计21天
- 山西、甘肃等地：30天超长婚假
西藏自治区对晚婚职工给予30天婚假，新疆对少数民族职工额外增加3天民族婚假。
1. 起算时间：自结婚登记之日起一年内有效
2. 包含节假日：婚假天数包含公休日和法定节假日
3. 再婚权益：再婚职工同等享受婚假待遇
通常需要向用人单位提供：
- 结婚证原件及复印件
- 书面休假申请
- 部分单位要求提前提交休假计划
A：可以。只要存在合法劳动关系，试用期员工同样享有婚假权利。
A：婚假天数与结婚登记地无关，按工作所在地政策执行。路程假需与用人单位协商。
A：婚假属于带薪假期，用人单位应按正常出勤标准支付工资。
如遇用人单位拒批婚假或克扣婚假工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。
温馨提示：各地政策可能调整，建议休假前咨询当地人社部门或查阅最新政策文件。